Rekrutacja i selekcja

INFORMACJE OGÓLNE:

Specjalizujemy się w przeprowadzaniu rekrutacji wykwalifikowanej kadry pracowniczej.

Zajmujemy się doborem personelu w zakresie trzech poziomów kategorii zawodowych:

Inżynierowie: wszystkie kategorie,
Specjaliści: z zakresu finansów, HR, IT, sprzedaży i marketingu, a także technicy,
Managerowie: wszystkie poziomy zarządzania,
Lekarze i personel dla branży medycznej.

Zdajemy sobie sprawę, że znalezienie odpowiednich ludzi – wykwalifikowanych i o wysokich kompetencjach zawodowych – jest procesem bardzo trudnym, a także czasochłonnym i kosztownym.
Jesteśmy do tego przygotowani i proponujemy Państwu skorzystanie z naszych usług w tym zakresie.
Rekrutacja kandydatów jest przeprowadzana profesjonalnie i zgodnie z naszymi najlepszymi praktykami.
Celem procesu jest wyselekcjonowanie dla klienta tej właściwej osoby do zatrudnienia.

BAZA DANYCH:

Posiadamy bogatą bazę danych kandydatów, którą na bieżąco wzbogacamy i aktualizujemy. Baza zawiera CV wykwalifikowanej kadry pracowniczej w zakresie trzech poziomów kategorii zawodowych, w których się specjalizujemy.
Oprócz tego korzystamy z różnych innych baz danych.

NASZE PODEJŚCIE DO REKRUTACJI:

Proces rekrutacyjny prowadzimy na dwa sposoby:

Rekrutacja metodami standardowymi:
Polega na poszukiwaniu kandydatów, przy wykorzystaniu różnych źródeł, dzięki którym możemy dotrzeć do poszukiwanych przez Państwa firmę profili. Te źródła to m.in. bazy danych, ogłoszenia w prasie lub serwisach internetowych, inne, alternatywne metody pozyskiwania kandydatów.
Rekrutacja metodą Direct Search i Executive Serach:
To bezpośrednie poszukiwania osób o unikalnych kompetencjach na rynku pracy. W takim przypadku ofertę klienta przedstawiamy tylko wybranym kandydatom.

METODOLOGIA REKRUTACJI – 3 ETAPY REKRUTACJI:

Etap wstępny – pre-selekcja.

Jest to faza przygotowawcza, w której gromadzimy aplikacje kandydatów oraz dokonujemy ich weryfikacji. Gromadzenie aplikacji odbywa się na różne sposoby: od wyszukiwania w bazach danych, przez ogłoszenia, po różne niestandardowe działania, a także – jeżeli jest taka potrzeba – bezpośrednie wyszukiwanie odpowiednich kandydatów (metoda Direct Search i Executive Search). Następny krok to weryfikacja kandydatów, czyli wyłonienie spośród zgromadzonych aplikacji, grupy osób spełniających kryteria twarde określone w profilu kandydata.

Etap zasadniczy – rozmowy kwalifikacyjne i testy.
W tej fazie przeprowadzamy dwie rozmowy z kandydatem: wstępną – telefoniczną, oraz pogłębioną – w trakcie bezpośredniego spotkania, a także testy osobowościowe (opcjonalnie). Celem rozmowy wstępnej jest potwierdzenie ogólnych danych o kandydacie zawartych w CV oraz pozyskanie informacji warunkujących jego dalszy udział w procesie rekrutacji. Wywiad kompetencyjny pogłębiony to badanie w 3 obszarach:

doświadczenia i kompetencje zawodowe:
analiza doświadczeń zawodowych, oraz kompetencje uzgodnione z klientem np. zdolności analityczne, doskonalenie się, planowanie i organizacja, rozwiązywanie problemów, kreatywność, odporność na stres, elastyczność, a także sprawdzenie poziomu znajomości języka obcego (jeżeli jest wymagany),
predyspozycje osobowościowe:
uzgodnione z klientem np. samodzielność, zdyscyplinowanie, energiczność, dokładność, asertywność, kultura osobista,
motywacja.

Ostatnią częścią tego etapu jest przeprowadzenie ustrukturyzowanych testów osobowościowych – wykonujemy to opcjonalnie – na specjalne życzenie klienta.

Etap finalny – podsumowanie.

Jest to sporządzenie raportu z rekrutacji i przedstawienie go klientowi. Raport zawiera pełny opis profili najlepszych kandydatów, na podstawie wszystkich przeprowadzonych badań. Etap ten kończy się rekomendacją kandydata i tym samym kończy cały proces rekrutacji.

Uwaga:
Powyższa metodologia jest modelem, który jest każdorazowo modyfikowany w stosunku do profilu poszukiwanej osoby uzgodnionego z klientem.
Jesteśmy elastyczni i potrafimy dostosować się do Państwa potrzeb, dlatego istnieje także możliwość zlecenia częściowego procesu rekrutacji, tzn. samej usługi pre-selekcji, rozmów kwalifikacyjnych lub testów osobowościowych.

CZAS TRWANIA REKRUTACJI:

Na przeprowadzenie pełnego procesu rekrutacji potrzebujemy od 2 do 6 tygodni – w zależności od rodzaju stanowiska i oczekiwań klienta.

KORZYŚCI WYNIKAJĄCE ZE ZLECENIA NAM PROCESU REKRUTACJI:

rekrutacja prowadzona jest przez profesjonalistów,
oszczędność czasu w ramach działu HR: klient nie zajmuje się opracowywaniem ogłoszeń, prowadzeniem rozmów kwalifikacyjnych, badaniem kompetencji kandydatów; jedynie otrzymuje raport dotyczący najlepszych kandydatów i dokonuje wyboru,
klient może pozostać anonimowy przez cały okres poszukiwania pracownika,
usługa nie kończy się tylko na zatrudnieniu pracownika, oferujemy także stałe konsultacje i bieżącą pomoc,
udzielamy gwarancji na wykonaną usługę.

Zapraszamy do skorzystania z tej usługi.

wersja do druku