Sprawdź ofertę

Poradnik.
Jak szukać pracy?

czytaj więcej
Zanim zaczniesz szukać pracy
Co należy zrobić zanim przystąpisz do poszukiwania pracy?

Informacje o wolnych miejscach pracy
Jak i gdzie szukać informacji o wolnych miejscach pracy?

Jak poprawnie napisać CV?
CV to Twoja wizytówka zawodowa - dowiedz się jak je poprawnie napisać.
Wzory CV
Pamiętaj - CV jest Twoją wizytówką! Pobierz jeden z naszych wzorów.
Jak poprawnie napisać listy motywacyjny?
List motwacyjny daje Ci możliwość zaprezento-wania swoich zalet.
Przed rozmową kwalifikacyjną
Przygotowanie się do rozmowy kwalifikacyjnej to wstęp do powodzenia na rozmowie.
Rozmowa kwalifikacyjna
Zaprezentuj się najlepiej, a zyskasz w oczach rekrutera.
Najskuteczniejsze sposoby poszukiwania pracy
Jakie są najbardziej skuteczne sposoby, aby znaleźć najlepszą pracę?
Porady dla kandydatów bez doświadczenia
Co zrobić, gdy nie masz jeszcze doświadczenia zawodowego?

Rekrutacja

Zleć nam rekrutację, a pozyskasz najlepszych!

Posiadamy duże doświadczenie, wiedzę o rynku pracy, a także bogatą bazę danych, dzięki której skutecznie i szybko potrafimy przeprowadzić projekt rekrutacyjny.
Kategorie zawodowe, na które rekrutujemy:
  • inżynierowie,
  • specjaliści,
  • managerowie.
Każdy projekt rekrutacyjny traktujemy indywidualnie i realizujemy sprawnie - pierwszych kandydatów przedstawiamy maksymalnie w ciągu 2 tygodni od momentu zlecenia, dzięki czemu nasi klienci w krótkim czasie pozyskują odpowiednich pracowników.

BAZA DANYCH - to nas wyróżnia:

Obecnie ogłoszenia nie przynoszą pożądanego skutku, najlepsi fachowcy nie poszukują aktywnie pracy. Są oni natomiast w naszej bazie danych i mamy z nimi kontakt przy prowadzonych przez nas projektach rekrutacyjnych.
Nasza baza zawiera ponad 50 tys. aplikacji: inżynierów, specjalistów, managerów – to nasza przewaga, dzięki której, jesteśmy w stanie skutecznie przeprowadzić rekrutację.
Około 70% rekrutacji realizujemy w oparciu o kandydatury z naszej bazy danych.

OPIS REKRUTACJI:
Rekrutacja przez nas prowadzona składa się z 3 etapów:



Etap I - wstępny - pre-selekcja:

  • docieranie do kandydatów (wyszukiwanie, baza, ogłoszenia, docieranie bezpośrednie i inne źródła wykorzystywane przez Talent Partners),
  • wstępna selekcja na podstawie kryteriów twardych.

Etap II - zasadniczy - rozmowy i testy:

  • rozmowa telefoniczna z kandydatem (potwierdzenie danych, wstępny wywiad dotyczący doświadczeń i umiejętności, sprawdzenie gotowości do pracy),
  • spotkanie/rozmowa w Talent Partners - podczas jednego spotkania badane są 3 aspekty:
    • test wewnętrzny Talent Partners: badający typ temperamentu kandydata - narzędzie pomagające ocenić osobowość kandydata,
    • rozmowa kwalifikacyjna - wywiad kompetencyjny: badanie doświadczeń zawodowych i kompetencji, obszaru motywacyjnego i oczekiwań wobec nowego miejsca pracy,
    • sprawdzenie kwestii formalnych: oczekiwania finansowe, okres wypowiedzenia, a także sprawdzenie wymaganych uprawnień.

Etap III - finalny - rekomendacja:

  • rekomendacja - przygotowanie raportów zawierających pełny opis prezentowanych kandydatów i przesłanie ich do firmy Klienta,
  • umówienie kandydatów na spotkanie do firmy Klienta na wskazany termin.

GWARANCJA:
Udzielamy 3 miesięcznej gwarancji na usługę rekrutacji.
Istnieje możliwość wydłużenia gwarancji lub zlecenia rekrutacji bez gwarancji - jest to uwzględniane przy kalkulacji cenowej za rekrutację.


CZAS TRWANIA REKRUTACJI:
Prowadzona przez nas rekrutacja trwa od 2 do 6 tygodni – w zależności od rodzaju stanowiska i oczekiwań klienta.


DLACZEGO TALENT PARTNERS, CO NAS WYRÓŻNIA?

  • doświadczenie w realizacji trudnych i specjalistycznych rekrutacji - wiemy jak i gdzie wyszukiwać odpowiednich kandydatów,
  • baza danych - zawiera kilkadziesiąt tysięcy kandydatów, którzy nie zawsze aplikują na publikowane ogłoszenia,
  • skuteczne i szybkie działania - pierwszych kandydatów przedstawiamy w ciągu maksymalnie 2 tygodni,
  • bardzo dobra znajomość rynku.

WYCENA REKRUTACJI:
Zostaw dane kontaktowe - kliknij poniżej.

zapraszamy do współpracy!