Testy osobowościowe
Oferujemy możliwość przeprowadzenia testów osobowościowych, które w obiektywny opisują predyspozycje kandydatów, ich cechy osobowościowe, a także wskazują mocne i słabe strony kandydatów.
Dysponujemy dwoma rodzajami testów osobowościowych:
Jak można wykorzystać testy?
zapraszamy do współpracy!
Dysponujemy dwoma rodzajami testów osobowościowych:
- Test - Typ Temperamentu - określający jeden z 8 typów temperamentu. Kandydat wykonuje test w formie elektronicznej w ciągu 5 minut, wynik jest dostępny Tego samego dnia. Test ten jest standardowy wykonywany przy prowadzonych przez nas rekrutacjach.
- Test - Analiza Profilu Osobowego - test wykonywany we współpracy z jednym z naszych partnerów biznesowych, firmy mającej wieloletnie doświadczenie w ocenie osobowości. Jest to szczegółowa analiza, dzięki której mierzy się pewne czynniki psychologiczne kandydata oraz diagnozuje się jego naturalne predyspozycje w środowisku pracy. Kandydat wykonuje test w formie elektronicznej w ciągu 5-8 minut, a wynik jest dostępny tego samego lub najpóźniej następnego dnia.
Jak można wykorzystać testy?
- w trakcie rekrutacji - gdy chcemy przebadać kandydatów w celu zakwalifikowania ich do kolejnych etapów lub podjęcia ostatecznej decyzji o zatrudnieniu.
- w stosunku do pracowników zatrudnionych w organizacji - w celu umieszczenia ich na odpowiednich stanowiskach oraz określenia dla nich odpowiedniej ścieżki rozwoju.