Sprawdź ofertę

Poradnik.
Jak szukać pracy?

czytaj więcej
Zanim zaczniesz szukać pracy
Co należy zrobić zanim przystąpisz do poszukiwania pracy?

Informacje o wolnych miejscach pracy
Jak i gdzie szukać informacji o wolnych miejscach pracy?

Jak poprawnie napisać CV?
CV to Twoja wizytówka zawodowa - dowiedz się jak je poprawnie napisać.
Jak poprawnie napisać listy motywacyjny?
List motwacyjny daje Ci możliwość zaprezento-wania swoich zalet.
Przed rozmową kwalifikacyjną
Przygotowanie się do rozmowy kwalifikacyjnej to wstęp do powodzenia na rozmowie.
Rozmowa kwalifikacyjna
Zaprezentuj się najlepiej, a zyskasz w oczach rekrutera.
Najskuteczniejsze sposoby poszukiwania pracy
Jakie są najbardziej skuteczne sposoby, aby znaleźć najlepszą pracę?
Porady dla kandydatów bez doświadczenia
Co zrobić, gdy nie masz jeszcze doświadczenia zawodowego?

Testy osobowościowe

Oferujemy możliwość przeprowadzenia testów osobowościowych, które w obiektywny opisują predyspozycje kandydatów, ich cechy osobowościowe, a także wskazują mocne i słabe strony kandydatów.

Dysponujemy dwoma rodzajami testów osobowościowych:
  1. Test - Typ Temperamentu - określający jeden z 8 typów temperamentu. Kandydat wykonuje test w formie elektronicznej w ciągu 5 minut, wynik jest dostępny Tego samego dnia. Test ten jest standardowy wykonywany przy prowadzonych przez nas rekrutacjach.
  2. Test - Analiza Profilu Osobowego - test wykonywany we współpracy z jednym z naszych partnerów biznesowych, firmy mającej wieloletnie doświadczenie w ocenie osobowości. Jest to szczegółowa analiza, dzięki której mierzy się pewne czynniki psychologiczne kandydata oraz diagnozuje się jego naturalne predyspozycje w środowisku pracy. Kandydat wykonuje test w formie elektronicznej w ciągu 5-8 minut, a wynik jest dostępny tego samego lub najpóźniej następnego dnia.
Obydwa testy pozwalają na dokładne poznanie profilu osobowego badanej osoby, dzięki czemu mogą Państwo sprawdzić, czy kandydat posiada naturalne predyspozycje na konkretne stanowisko.

Jak można wykorzystać testy?
  • w trakcie rekrutacji - gdy chcemy przebadać kandydatów w celu zakwalifikowania ich do kolejnych etapów lub podjęcia ostatecznej decyzji o zatrudnieniu.
  • w stosunku do pracowników zatrudnionych w organizacji - w celu umieszczenia ich na odpowiednich stanowiskach oraz określenia dla nich odpowiedniej ścieżki rozwoju.
zapraszamy do współpracy!