Sprawdź ofertę

Poradnik.
Jak szukać pracy?

czytaj więcej
Zanim zaczniesz szukać pracy
Co należy zrobić zanim przystąpisz do poszukiwania pracy?

Informacje o wolnych miejscach pracy
Jak i gdzie szukać informacji o wolnych miejscach pracy?

Jak poprawnie napisać CV?
CV to Twoja wizytówka zawodowa - dowiedz się jak je poprawnie napisać.
Wzory CV
Pamiętaj - CV jest Twoją wizytówką! Pobierz jeden z naszych wzorów.
Jak poprawnie napisać listy motywacyjny?
List motwacyjny daje Ci możliwość zaprezento-wania swoich zalet.
Przed rozmową kwalifikacyjną
Przygotowanie się do rozmowy kwalifikacyjnej to wstęp do powodzenia na rozmowie.
Rozmowa kwalifikacyjna
Zaprezentuj się najlepiej, a zyskasz w oczach rekrutera.
Najskuteczniejsze sposoby poszukiwania pracy
Jakie są najbardziej skuteczne sposoby, aby znaleźć najlepszą pracę?
Porady dla kandydatów bez doświadczenia
Co zrobić, gdy nie masz jeszcze doświadczenia zawodowego?

Rekrutacja

Zleć nam rekrutację, a pozyskasz najlepszych!

Posiadamy duże doświadczenie, wiedzę o rynku pracy oraz bogatą bazę danych - dzięki temu skutecznie i szybko potrafimy przeprowadzić projekt rekrutacyjny.
Rekrutujemy pracowników na stanowiska średniego i wyższego szczebla, głównie specjalistów, inżynierów, managerów.

Każdy projekt rekrutacyjny traktujemy indywidualnie i realizujemy sprawnie - pierwszych kandydatów przedstawiamy maksymalnie w ciągu 2 tygodni od momentu zlecenia, dzięki czemu nasi klienci w krótkim czasie pozyskują odpowiednich pracowników.

STANOWISKA, NA KTORE NAJCZĘŚCIEJ REKRUTUJEMY:
  • Managerowie/Kierownicy: Kierownik Produkcji, Zmiany Produkcyjnej, Mistrz Produkcji/Zmiany, Supervisor, Lider Projektu, Kierownik Jakości, Kierownik UR, Kierownik Zakupów, Kierownik Logistyki, Kierownik Sprzedaży, Główny Księgowy,
  • Inżynierowie: Inżynier Procesu, Technolog, Inżynier Projektu, Inżynier Jakości, SQE, Inżynier Kaizen, WCM, Inżynier Metrolog, Inżynier UR, Inżynier Konstruktor, Inżynier Serwisu, Inżynier Sprzedaży,
  • Specjaliści: Specjalista ds. Zakupów, Logistyki, Spedytor, Księgowy, Specjalista HR, Kadr i Płac, Specjalista ds. BHP, Specjalista ds. Obsługi Klienta, Specjalista ds. Sprzedaży, Handlowiec,
  • Technicy: Automatyk UR, Elektryk UR, Mechanik UR, Kontroler Jakości, Technik Pomiarów, Technik Serwisu.

BAZA DANYCH - to nas wyróżnia:

Obecnie ogłoszenia nie przynoszą pożądanego skutku, najlepsi fachowcy nie poszukują aktywnie pracy. Są oni natomiast w naszej bazie danych i mamy z nimi kontakt przy prowadzonych przez nas projektach rekrutacyjnych.
Nasza baza zawiera kilkadziesiąt tysięcy aplikacji: inżynierów, specjalistów, managerów – to nasza przewaga, dzięki której, jesteśmy w stanie skutecznie przeprowadzić rekrutację.
Większość rekrutacji realizujemy w oparciu o kandydatury z naszej bazy danych.

OPIS REKRUTACJI:
Rekrutacja przez nas prowadzona składa się z 3 etapów:

Etap I - wstępny - pre-selekcja:

  • pozyskiwanie kandydatów (kandydaci z bazy Talent Partners i innych baz danych, docieranie do kandydatów on-line, docieranie bezpośrednie do kandydatów o określonych kompetencjach zawodowych, działania headhunterskie, ogłoszenia, inne niestandardowe źródła wykorzystywane przez Talent Partners),
  • analiza i wstępna ocena kandydatów na podstawie zebranych informacji i dokumentów.

Etap II - zasadniczy - rozmowy i testy:

  • rozmowa telefoniczna / on-line z kandydatem (wstępny wywiad mający określić dopasowanie kandydata do pożądanego profilu),
  • spotkanie/rozmowa w Talent Partners - podczas jednego spotkania badane są 3 aspekty:
    • rozmowa kwalifikacyjna / wywiad kompetencyjny: badanie doświadczeń i konkretnych kompetencji zawodowych, badanie obszaru osobowościowego, badanie obszaru motywacyjnego, badanie dopasowania kandydata do kultury ogranizacyjnej klienta i oczekiwań wobec nowego miejsca pracy, sprawdzanie znajomości języka obcego (jeżeli jest wymagany),
    • sprawdzenie kwestii formalnych: oczekiwania finansowe, okres wypowiedzenia, a także sprawdzenie wymaganych uprawnień, dokumentów, certyfikatów (jeżeli są wymagane),
    • test wewnętrzny Talent Partners: badający typ temperamentu kandydata - narzędzie pomagające ocenić osobowość kandydata.

Etap III - finalny - rekomendacja:

  • rekomendacja - przygotowanie raportów zawierających pełny opis prezentowanych kandydatów i przesłanie ich do klienta,
  • umówienie kandydatów na spotkanie do firmy klienta na wskazany termin.

GWARANCJA:
Udzielamy 3 miesięcznej gwarancji na usługę rekrutacji.
Istnieje możliwość wydłużenia gwarancji lub zlecenia rekrutacji bez gwarancji - jest to uwzględniane przy kalkulacji cenowej za rekrutację.


CZAS TRWANIA REKRUTACJI:
Prowadzona przez nas rekrutacja trwa od 2 do 6 tygodni – w zależności od rodzaju stanowiska i oczekiwań klienta.


DLACZEGO TALENT PARTNERS, CO NAS WYRÓŻNIA?

  • skuteczność - my nie szukamy kandydatów - my ich znajdujemy!
  • doświadczenie - mamy zrealizowanych wiele trudnych i specjalistycznych rekrutacji - wiemy jak i gdzie wyszukiwać odpowiednich kandydatów,
  • baza danych - zawiera kilkadziesiąt tysięcy kandydatów, którzy nie zawsze aplikują na publikowane ogłoszenia,
  • szybkość działania - pierwszych kandydatów przedstawiamy w ciągu maksymalnie 2 tygodni,
  • fachowa wiedza i bardzo dobra znajomość rynku.

WYCENA REKRUTACJI:
Zostaw dane kontaktowe - kliknij poniżej.

zapraszamy do współpracy!